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Entretien avec Marie Maheux, Chargée des Ressources Humaines de l'Entreprise GEA Batignolles Technologies Thermiques

Combien de salariés femmes compte votre entreprise et combien de salariés hommes?

  • Notre entreprise comporte 59 femmes et 299 hommes pour un total de 358 salariés.

 

Le directeur de l'entreprise est-il un homme ou une femme?

  • Le directeur est un homme.

 

Sur les cadres, combien sont des femmes? Combien sont des hommes?

- Il y a 73 hommes cadres pour 14 femmes cadres

 

Sur les employés, combien sont des femmes? Combien sont des hommes?

  • Il y a les agents de maitrise qui comptent 79 hommes et 33 femmes. Et il y a les ouvriers qualifiés qui travaillent sur des machines et qui comptent 147 hommes et 2 femmes.

 

Y a-t-il des femmes qui encadrent des hommes?

  • Il y a une vingtaine de femmes qui sont considérées comme encadrentes mais il y a réellement que trois femmes qui encadrent des hommes parce que le reste des ces femmes cadres encadrent un service qui ne comporte aucun employés mais qui devrait s'agrandir au cours des futures années.

 

Comment fonctionne votre entreprise au niveau des recrutements? Y a-t-il des différences ou des sélections?

  • Notre entreprise recrute par l'intermédiaire d'agences d'intérim qui sélectionnent pour nous et en fonction de ce que l'on cherche car si nous le faisions nous même se serait beaucoup trop long. Nous sommes passés de 250 employés à environ 360 employés en seulement 3 ans. Mais nous ne faisons aucune sélection même si nous sommes dans un milieu très masculin dans lequel peu de femmes sont formées. Nous avons comme critères l'expérience, la formation, la personnalité et l'intégration dans une équipe est également très importante. Cependant nous pouvons dire que des femmes vont être, peut être, plus minutieuse sur certains postes comme un poste de soudure, mais nous ne faisons surtout pas de différence entre femmes et hommes. Même si, par exemple, une femme se présente jeune et que nous nous doutons qu'elle partira en congé de maternité un jour ou l'autre, nous ne sélectionnons pas.

 

Objectivement pensez vous qu'il y ait des différences ou des inégalités hommes femmes dans les entreprises?

  • Non, je ne pense pas en tout cas pas dans notre entreprise. Il y a moins de femmes a des hauts postes mais c'est aussi un choix de leur part car certaines savent qu'elles ont une vie familiale a coté et qu'il est difficile d'être par exemple en déplacement touts les jours ou de finir tard et de commencer tôt. Mais dans notre entreprise, une femme qui veut avancer, si elle s'en donne les moyens, a autant de chances que les autres candidats.

 

Les lois de 2001 et 2006 sont elles bien mises en places dans les entreprises d'après vous?

-  Oui je pense, nous avec plus de 300 salariés nous devons donc rendre des rapports à l'Inspection du travail sur certains critères tous les ans.

 

 Au sien de votre entreprise, le salaire des hommes est-il plus élevé que celui des femmes? Ou bien est-il égalitaire et parfois même inférieur? (si vous ne souhaitez pas répondre a cette question vous en êtes libres.)

  • Non, il est égalitaire. Chaque personne a son niveau reçoit le même salaire.

 

Y a-t-il eu une augmentation considérable du nombre de femmes au sien de votre entreprise?

  • Nous constatons une augmentation des femmes depuis quelques années car notre corps de métier est plus développé et les femmes ont plus d'informations et d'accès dessus. Surtout en production les femmes ont beaucoup augmentées. Nous avons mis en place des vestiaires séparés et donc entrepris des travaux pour mieux les installer.

     

 

 

 


Entretien avec Monsieur Arnaud Guillermic, chef d'entreprise dans le batiment

Combien de salariés femmes et hommes compte votre entreprise ?

Nous avons actuellement une femme et trois hommes et je suis le directeur.

Y a-t-il des femmes qui encadrent des hommes?

Non, pas dans mon entreprise.

Comment fonctionne votre entreprise au niveau des recrutements? Y a-t-il des différences ou inegalités?

Je ne pratique pas de différence, c'est une petite entreprise du batiment donc je cherche en priorité des personnes motivées.

Objectivement, pensez vous qu'il y ait des différences ou des inegalites hommes femmes dans les entreprises? 

Je pense que oui, dans les grosses industries surtout.

Au sein de votre entreprise, le salaire des hommes est-il plus elevé/égalitaire/inferieur que celui des femmes?

Je pratique la régle de : à diplomes égaux, salaire égal

Y a-t-il eu une augmentation considérable du nombre de femmes au sein de votre entrprise?

Je reçois beaucoup plus de CV de femmes dans mon domaine ( décoration surtout), qui passent des CAP, des BP ( brevet profesionnel) ou BM ( brevet de maitrise) et qui choisissent mon entreprise pour se former. De maniére génerale, je peux dire qu'il y a une recrudescence des femmes dans ce domaine.



 

 

 

Entretient avec Valérie DUBAU, comptable dans un cabinet d'expertise comptable, et 21 ans d'ancienneté.

 

Combien de salariés hommes-femmes compte votre entreprise?

L'entreprise a à son actif 11 femmes et 10 hommes. 

 

Y a-t-il des femmes qui encadrent les hommes?

Il y a une femme reponsable de groupe.

 

Comment fonctionne votre entreprise au niveau des recrutements? Y a-t-il des différences ou inégalités?

Les recrutements se font en fonction d'un poste et slon les critères du candidat, qu'il soit homme ou femme. Il n'y a pas d'inégalités.

 

Objectivement, pensez vous qu'il y ait des différences ou des inégalités hommes-femmes dans les entreprises?

Dans certaines entreprises oui, il y a des différences, surtout dans les entreprises de transport, ou les entreprises du bâtiment, où le travail est physique. Mais cela reste dans un domaine bien précis.

 

Au sein de votre entreprise, le salaire des hommes est-il plus élevé, égalitaire ou bien inférieur à celui des femmes?

Le salaire est calculé en fonction des compétences et des capacités. Mais aussi en fonction du poste occupé, et par conséquent, des responsabilités que cela oblige. Mais le salaire de certains hommes ets inférieur par rapport à celui de ceraines femmes, car ils ont moins d'ancienneté.

 

Y-a-t'il eu une augmentation considérable du nombre de femmes au sein de votre entreprise?

Oui et non, cela dépend de la demande et du poste qui est proposé, à un moment donné. Mais il n'y a pas eu une augmentation considérable.

 

Les lois de 2001 et 2006 (Roudy et Génisson) sont elles bien mises en place dans les entreprises d'après vous?

Les femmes arrivent petit à petit à gravire les échellons, car elles ont des compétences que les hommes ont bien souvent sous-estimées. Mais aujourd'hui les hommes prennent conscience qu'une femme motivée et volontaire vaut un homme, de plus que le soir elles ont une vie de famille, ce qui montre leur volontarisme de réussir. Pour moi je pense que ces lois s'appliquent progressivement.

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